Ventajas fiscales de los planes de pensiones

En el momento de realizar las aportaciones:

Todas las aportaciones que haga durante el año se reducirán de la base imponible del I.R.P.F., con unos máximos establecidos por la ley:

Si tiene menos de 50 años podrá aportar hasta un máximo anual de 10.000 €. De esta aportación podrá deducirse en su declaración de la renta la menor de las siguientes cantidades:

•Su aportación (con el máximo de los 10.000 € anteriores).
•El 30% de la suma total de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas que haya obtenido en el año.

Si tiene más de 50 años o los cumple a lo largo del año, su límite máximo anual de aportación será de 12.500 € pudiéndose deducir en su declaración la menor de las siguientes cantidades:

•Su aportación (con el máximo de los 12.500 € anteriores).
•El 50% de la suma total de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas que haya obtenido en el año.

Y si llegado el momento de presentar su declaración, la cantidad que se puede deducir es menor de la que aportó, no se preocupe, porque la diferencia se la puede deducir en los 5 siguientes ejercicios.

Además, si su cónyuge obtiene rentas inferiores a 8.000 euros, podrá deducir las aportaciones que haga a su favor con un límite máximo de 2.000 euros.

Además, si ya se ha jubilado, puede seguir aportando a su plan de pensiones y beneficiarse de sus ventajas fiscales siempre y cuando no haya empezado a cobrar la prestación (si ya la has empezado a cobrar sólo podrá destinar esas nuevas aportaciones a las contingencias de fallecimiento o dependencia).

En el momento su jubilación:
En el momento de rescatar su plan podrá hacerlo de las siguientes formas:
En forma de Capital: De una sola vez.
En forma de Renta
Mixta: Capital y Renta.
Y claro la cantidad que perciba se tendrá en cuenta como rendimiento del trabajo en su próxima declaración.

Ventajas fiscales de los planes de pensiones

En el momento de realizar las aportaciones:

Todas las aportaciones que haga durante el año se reducirán de la base imponible del I.R.P.F., con unos máximos establecidos por la ley:

Si tiene menos de 50 años podrá aportar hasta un máximo anual de 10.000 €. De esta aportación podrá deducirse en su declaración de la renta la menor de las siguientes cantidades:

•Su aportación (con el máximo de los 10.000 € anteriores).
•El 30% de la suma total de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas que haya obtenido en el año.

Si tiene más de 50 años o los cumple a lo largo del año, su límite máximo anual de aportación será de 12.500 € pudiéndose deducir en su declaración la menor de las siguientes cantidades:

•Su aportación (con el máximo de los 12.500 € anteriores).
•El 50% de la suma total de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas que haya obtenido en el año.

Y si llegado el momento de presentar su declaración, la cantidad que se puede deducir es menor de la que aportó, no se preocupe, porque la diferencia se la puede deducir en los 5 siguientes ejercicios.

Además, si su cónyuge obtiene rentas inferiores a 8.000 euros, podrá deducir las aportaciones que haga a su favor con un límite máximo de 2.000 euros.

Además, si ya se ha jubilado, puede seguir aportando a su plan de pensiones y beneficiarse de sus ventajas fiscales siempre y cuando no haya empezado a cobrar la prestación (si ya la has empezado a cobrar sólo podrá destinar esas nuevas aportaciones a las contingencias de fallecimiento o dependencia).

En el momento su jubilación:
En el momento de rescatar su plan podrá hacerlo de las siguientes formas:
En forma de Capital: De una sola vez.
En forma de Renta
Mixta: Capital y Renta.
Y claro la cantidad que perciba se tendrá en cuenta como rendimiento del trabajo en su próxima declaración.

Ahorro Fiscal de los planes de Pensiones

Fiscalidad de las aportaciones

Las aportaciones que realice a su plan de pensiones se reducen directamente en la parte general de la base imponible hasta el menor de los siguientes límites: 10.000 euros ó el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos en el ejercicio. Para mayores de 50 años, estos límites serán de 12.500 euros ó 50%.

Régimen transitorio: este límite no será de aplicación a las cantidades aportadas con anterioridad al 01/01/2007 que se encuentren pendientes de reducción en BI por insuficiencia de la misma.

Además, aquéllos partícipes que reciben aportaciones de su empresa en un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo, también podrán reducirse en la base imponible del Impuesto la cuantía de las mismas, con los límites fijados por la normativa en función de la edad.

Si su cónyuge no obtiene rentas a integrar en la parte general de la base imponible o las obtiene en cuantía inferior a 8.000 euros, podrá reducir en la base imponible las aportaciones realizadas a Planes de Pensiones de los que sea partícipe su cónyuge, con el límite máximo de 2.000 euros anuales.

Se reducirán las aportaciones anuales realizadas por los partícipes discapacitados (con un grado de minusvalía física o sensorial igual o superior al 65 por ciento, psíquica igual o superior al 33 por ciento, así como los discapacitados que tengan una incapacidad declarada judicialmente, independientemente de su grado), con el límite de 24.250 euros anuales. Si varias personas realizan aportaciones al plan del discapacitado (el propio titular y sus familiares, en línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, así como el cónyuge o aquéllos que les tuviesen a su cargo en régimen de tutela o acogimiento), se reducirán, en primer lugar, las aportaciones realizadas por el propio discapacitado, y sólo si las mismas no alcanzaran el límite de 24.250 euros señalado, podrán ser objeto de reducción las aportaciones realizadas por terceros a su favor, de forma proporcional.

El conjunto de las reducciones anteriores no podrá dar lugar a una base liquidable general negativa. Las aportaciones que no hayan sido objeto de reducción en el impuesto por este motivo, podrán ser reducidas en los cinco ejercicios fiscales siguientes.

b. Fiscalidad de las prestaciones

En cuanto a las prestaciones generadas por un Plan de Pensiones, tienen la consideración fiscal de rendimientos del trabajo, estando sometidas tributariamente al IRPF.

En forma de capital: No dan lugar a reducción.

Régimen transitorio: para las prestaciones derivadas de contingencias acaecidas con anterioridad al 01/01/2007 y las acaecidas con posterioridad al 01/01/2007, por la parte correspondiente a aportaciones anteriores a 31/12/2006, los beneficiarios podrán aplicar la reducción prevista en el art.17 de la Ley del IRPF vigente a 31/12/2006: Con carácter general, si la prestación se percibe en forma de capital, se aplicará una reducción del 40% sobre el derecho consolidado si la primera aportación tiene una antigüedad de 2 años como mínimo desde la fecha en que se realizó la primera aportación.

En forma de renta: No dan lugar a reducción.

Exención hasta un máximo de 3 veces el IPREM en caso de minusválidos.

Renta Variable USA es un nuevo plan de pensiones de renta variable que acaba de lanzar Citibank, el cual invertirá el 100% en la renta variable americana. Este plan estará referenciado al índice S&P500 y los activos se invertirán en dólares.

Este plan de pensiones, en un principio está pensado para personas cuya jubilación se sitúe en el medio ó largo plazo, y que no tengan ningún tipo de reparos en arriesgar su inversión, puesto que la exposición del patrimonio invertido en este plan, se situará entre el 75 y el 100%, por lo tanto es un plan de pensiones para un perfil de inversor de riesgo, eso si la rentabilidad que podremos obtener con este plan también será mucho más alta. Además hay que decir, que se referencia a la bolsa estadounidense, porque ésta ha tenido un mejor comportamiento que las bolsas europeas en el último año.

Por último indicar que este plan de pensiones tendrá una comisión de depósito del 0,1% y una de gestión del 2%.

En resumen un buen producto pensado para aquellas personas que no les importe asumir riesgos.

Plan de Pensiones Santander Protección Anual

Se trata de un Plan de Pensiones y EPSV garantizado, es el producto más conservador de la gama, con una clara filosofía de preservación de capital y de consolidación anual de rentabilidad. Se gestiona de forma activa y flexible entre los diferentes mercados, buscando maximizar la rentabilidad en todo momento. El fondo de pensiones no estará condicionado por índices de referencia.

Santander Protección Anual garantiza que el valor de la unidad de cuenta del 31 de diciembre será igual o superior al del 31 de diciembre del año anterior.
Santander Protección anual puede suscribirse desde una aportación mensual de 50 euros